Обязанности:
- подбор рабочего и технического персонала;
- проведение первичных собеседований, организация процесса вторичных собеседований, координация процесса трудоустройства, контроль выхода на смену;
- взаимодействие со СМИ (бюджетирование, выбор источников, размещение объявлений, сдача документов);
- кадровое делопроизводство;
- взаимодействие с руководством, отчетность.
Требования:
- среднее-специальное, высшее образование;
- опыт подбора персонала, знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства будет существенным преимуществом;
- опыт работы с людьми;
- умение оперативно реагировать на поручения
...
21 июля 2026
—
premium-job.ru